一个男的真的爱你的表现

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一个男人真的爱你，才会有的5个表现

一个严肃、不逗比的85后

春暖花开，又到了一个谈情说爱的季节。

或许已经有不少朋友昨天都赶场看了《后来的我们》。

后来的我们，错过一个曾经刻骨铭心的人，遇到一个新的爱人。

就像一个轮回，总会有人擦肩而过。

为什么，明明我们还爱着。

却已经感受不到爱了？

其实，有些爱情早在你还未知觉得到时候，悄然从身边溜走。

那个曾经说过一生一世的人，还爱着你吗？

看看他和你在一起，是否有下面5种行为：

1、目光汇聚在你的脸上而不是身体

一个男人如果爱你，那么他的眼睛会一直停留在你的脸上。从你的双眼看到你的情绪变化，从你的眼中看到自己的影子。

还记得自己最爱的那个姑娘，和她有一段没有结果，没有相见的网恋，手中仅有她几十张照片。每每想起她都会看看她的照片，盯着她照片中的双眼，装作她在看着自己，心里也有一丝的满足。

大部分遇到的男人，只想得到你，他会把思维集中在你身体上，所以目光不自觉的就会移到自己YY的部位。如果男人长时间的把眼神留在你的脸上，那才是有和你长久在一起的想法。

当你从他的眼中看到了自己，再考虑是否回应他的爱。

2、在你面前会变得很幼稚

男人在外人面前都会把自己最强势的一面展现出来，只有面对家人才会像个孩子，因为家人是自己最信任的，可以表现出自己最轻松的状态。

这种幼稚，不是真的幼稚，而是需要人疼，需要人宠，需要人爱。

一个朋友她的男朋友平时是那种酷酷的样子，不过一旦在她身边，就像变了一个人，经常嬉皮笑脸，还经常朋友给他买零食，冰淇淋什么的。

其实这已经是两个人长期下形成的一种依赖，只有爱你，才会如此。

3、时常憧憬你们两个人的未来生活

上面提到的那个网恋的姑娘，我曾经想过多次和她未来生活的样子。

她其实有个孩子，但是我从未介意做那个孩子的父亲，甚至非常喜欢那个身份。

那时候真的很傻，会去想我们两个人还会有个宝宝，名字都起好了。

我之前并没有专职做自媒体，不过因为我们是异地，为了去找她，开始把自媒体账号运营起来，希望可以不被工作所累。

当我准备好一切的时候，她却从我生活中离开了，一点消息都没有，人也找不到。

不过我还会经常幻想，如果她没走，我们或许已经在一起了，每天白天工作，晚上一起逗弄宝宝，那样的生活也是充满了平淡的幸福。

4、和你在一起不会额外提出要求

男人未必都是为了爱你才和你在一起，很多时候你对男人是有价值的，例如在他身边做个漂亮的花瓶，可以滚床单等……

如果一个男人和你见面，只是为了见你，没有额外提出任何要求，那么这个男人才有可能是真心爱你的。

就像第一条说过的，爱你的男人喜欢看着你，哪怕只坐在你对面，不说话，他也会感受到幸福。

听说过的那些第一次见面就滚床单的，现在90%都已经分了，幸存者太少。

5、确定关系后会把你带入他的生活圈

大学有个哥们，他女朋友在另一个城市读大学，一个学期也就能见到两次，每次女朋友来都请全宿舍吃饭，秀恩爱的样子很是欠揍啊。他们两个2两年结婚了，现在还是一样的幸福。

高中的班长最近几次聚会也都把女朋友介绍给大家，据说也在考虑结婚的事情。

把你带入到自己生活的男人才是真心的认可你，他已经准备好你就是他未来守护的人。

和朋友见面，这是一种宣言，让人知道他恋爱了，并且爱的人就是你。

这样的行为比他说一百句“我爱你”更实在。

朋友们，其实还会有很多的方式分辨对方是否真的爱你。爱情靠的是细节，一个男人如果和你在一起的时候把所有细节都想到，让你能明确的体会到自己被爱着，那么就无需怀疑。爱是做不了假的，那种虚假的爱总会有漏洞，因为那不是下意识的行为。

如果你在恋爱、婚姻中有什么问题，可以随时找 金小札 聊一聊，我不是专家，却可以做你最好的听众。

　日常生活中，人与人之间的最大问题是有效地真诚沟通，而沟通最大的问题恐怕就是语言了。掌握好说话技巧，学会说话得体，相信一定有助于促进你的交际。下面是我为大家收集关于，欢迎借鉴参考。

　 1、赞美行为而非个人。

　举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：“你真是了不起的厨师。”他心里知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告诉他，你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭，这就是非常高明的恭维。

　2、通过第三者表达赞美。

　如果对方是经由他人间接听到你的称赞，比你直接告诉本人更多了一份惊喜。相反的，如果是批评对方，千万不要通过第三者告诉当事人，避免加油添醋。

3、客套话也要说得恰到好处。

　客气话是表示你的恭敬和感激，所以要适可而止。有人替你做了一点点小事，你只要说“谢谢”、“对不起，这件事麻烦你了”，至于“才疏学浅，请阁下多多指教”这种缺乏感情的客套话，就可以免了。

　4、面对别人的称赞，说声谢谢就好。

　一般人被称赞时，多半会回答“还好!”或是以笑容带过。与其这样，不如坦率接受并直接跟对方说谢谢。有时候对方称赞我们的服饰或某样东西，如果你说：“这只是便宜货!”反而会让对方尴尬。

　5、有欣赏竞争对手的雅量。

　当你的对手或讨厌的人被称赞时，不要急着说：“可是……”就算你不认同对方，表面上还是要说：“是啊，他很努力。”显示自己的雅量。

　批评时，绝不要……

　6、批评也要看关系。

　忠言未必逆耳，即便你是好意，对方也未必会领情，甚至误解你的好意。除非你和对方有一定的交情或信任基础，否则不要随意提出批评。

　7、批评也可以很悦耳。

　比较容易让人接受的说法是：“关于你的……，我有些想法，或许你可以听听看。”

　8、时间点很重要。

　千万不要在星期一早上，几乎多数人都会有“星期一忧郁”的症状。另外也不要在星期五下班前，以免破坏对方周末休假的心情。

　9、注意场合。

　不要当着外人的面批评自己的朋友或同事，这些话私底下关起门来说就好。

　10、同时提出建议。

　提出批评之外，还应该提供正面的改进建议，才可以让你的批评更有说服力。

　回话时，要小心……

　11、避免不该说出口的回答。

　像是：“不对吧，应该是……”这种话显得你故意在找碴。另外，我们也常说：“听说……”感觉就像是你道听途说得来的讯息，有失得体。

　12、别回答“果然没错!”

　这是很糟的说法，当对方听到这种响应时，心中难免会想：“你是不是明知故问啊?”所以只要附和说：“是的!”

　13、改掉一无是处的口头禅 。

　每个人说话都有习惯的口头禅，但会容易让人产生反感。例如：“你懂我的意思吗?”“你清楚吗?”“基本上……”“老实说……”

　14、去除不必要的“杂音”。

　有些人每一句话最后习惯加上“啊”等语助词，像是“就是说啊”、“当然啦”，在比较正式的场合，就会显得不够庄重稳重。

　15、别问对方“你的公司是做什么的?”

　你在一场活动遇到某个人，他自我介绍时说自己在某家公司工作。千万别问：“你公司是做什么的?”这项活动也许正是他们公司举办的，你要是不知道就尴尬了。也不要说：“听说你们做得很好!”因为对方可能这季业绩掉了3成。你应该说：“你在公司担任什么职务?”如果不知道对方的职业就别问，因为有可能他没工作。

　16、别问不熟的人“为什么?”

　如果彼此交情不够，问对方“为什么?”有时会有责问、探人隐私的意味。例如，“你为什么那样做?”“你为什么做这个决定?”这些问题都要避免。

　做面子，给别人……

　 17、别以为每个人都认识你。

　碰到曾经见过面，但认识不深的人时，绝不要说：“你还记得我吗?”万一对方想不起来，就尴尬了。最好的方法还是先自我介绍：“你好，我是×××，真高兴又见面了。”

　18、拒绝也可以不失礼。

　用餐时，若主人推荐你吃某样你不想吃的东西，可以说：“对不起，我没办法吃这道菜，不过我会多吃一点××。”让对方感受到你是真心喜欢并感谢他们准备的食物。如果吃饱了，可以说：“这些菜真好吃，要不是吃饱了，真想再多吃一点。”

　19、不要表现出自己比对方厉害。

　在社交场合交谈时，如果有人说他刚刚去了纽约一星期，就不要说上次你去了一个月，这样会破坏对方谈话的兴致。还不如顺着对方的话，分享你对纽约的感觉和喜爱。

　20、不要纠正别人的错误。

　不要过于鸡婆地纠正别人的发音、文法或事实，不仅会让对方觉得不好意思，同时也显得你很爱表现。

　21、不懂不要装懂。

　如果你对谈话的主题不了解，就坦白地说：“这问题我不清楚。”别人也不会继续为难你。如果不懂还要装懂，更容易说错话。

　看脸色，别冲动……

　22、掌握一秒钟原则。

　听完别人的谈话时，在回答之前，先停顿一秒钟，代表你刚刚有在仔细聆听，若是随即回话，会让人感觉你好像早就等著随时打断对方。

　23、听到没有说出口的。

　当你在倾听某人说话时，听到的只是对方知道、并且愿意告诉你的。除了倾听，我们还必须“观察”。他的行为举止如何?从事什么工作?如何分配时间与金钱?

24、时间点对了，什么都对。

　当你有事要找同事或主管讨论时，应该根据自己问题的重要与否，选择对的时机。假若是为个人琐事，就不要在他正埋头思考时打扰。如果不知道对方何时有空，不妨先写信给他。

　去尴尬，有方法……

　25、微笑拒绝回答私人问题。

　如果被人问到不想回答的私人问题或让你不舒服的问题，可以微笑地跟对方说：“这个问题我没办法回答。”既不会给对方难堪，又能守住你的底线。

　26、拐弯抹角回绝。

　许多社交场合，喝酒总是无法避免。不要直接说：“我不喝酒。”扫大家的兴。不如幽默地说：“我比较擅长为大家倒酒。”

　27、先报上自己大名。

　忘记对方的名字，就当作是正式场合，向对方介绍自己的名字或拿出名片，对方也会顺势报上自己的大名和名片，免除了叫不出对方姓名的窘境。

　28、不当八卦传声筒。

　当一群人聊起某人的八卦或传言时，不要随便应声附和，因为只要说出口的话，必定会传到当事人耳中。最好的方法就是不表明自己的立场，只要说：“你说的部分我不太清楚。”

　29、下达“送客令”。

　如果你觉得时间差不多该结束谈话或送客，但对方似乎完全没有要起身离开的意思，可以说：“不好意思，我得打通电话，时间可能有点久……”或是：“今天真的很谢谢你来……”你也可以不经意地看看自己的手表，让对方知道该走了。

　30、让对方觉得他很重要。

　如果向前辈请求帮忙，可以说：“因为我很信任你，所以想找你商量……”让对方感到自己备受尊敬。

　评部属，要恰当……

　主管如何和部属沟通，才能说得恰到好处又不伤关系?资诚企业管理顾问公司进行内部教育训练时，教导新手主管5项沟通守则。

　31、直接描述现状。

　和部属意见不同时，不要直接批评，而要说明不同点在哪。

　32、寻求解决。

　如果部属绩效不佳，应该要询问他可以如何解决，不要采取威胁态度。

　33、主动表达帮忙。

　如果一时之间无法解决部属的问题，不要说“这种事先不要来烦我”，而是告诉他“我知道有谁可以帮忙”。

　34、说话语气要平等。

　主管切忌说“我有十几年的经验，听我的就对了。”比较好的说法是：“这方法我用过，而且很有效，你要不要试试看?”

　35、弹性接纳部属意见。

　即使你心有定见，也不要对部属说：“这些建议都考虑过了，不必再多说。”还是应该给部属机会，对他说：“关于这个问题，我已有了腹案，不过仍想听听你的看法。”

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